离职后公司要求还年假不合法，除非仍在职且未休。依据《职工带薪年休假条例》，年假是职工权益，离职时未休应补给，不补则违法。不交接期也可休，折算后应休未休天数需补给。不及时处理，公司可能面临法律诉讼，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司要求还年假，法律上可协商或仲裁解决。常见处理方式为：先与公司协商补休或补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司要求还年假，以下是不同情况的处理方式：1. 未休年假天数多，可要求公司直接补休；2. 未休年假天数少，可与公司协商补偿现金；3. 已递交辞职报告且在交接期内，应享受年假，公司不得拒绝。
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