未签劳动合同工作一周被开除该怎么处理？

2025-04-01

未签劳动合同被开除，需具体分析。依据《劳动合同法》，用人单位不签合同违法；但如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，开除合法。若违法开除，劳动者可能面临失业且无法获得应有补偿的严重后果。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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未签合同被开除，处理方式如下：
1. 协商：与用人单位沟通，了解开除原因，尝试达成和解。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 仲裁：投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

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