我中途离职,公司还会发绩效给我吗?

关于您中途离职公司是否会发放绩效的问题，需根据具体情况判断。
1. 若劳动合同中明确约定绩效工资与在职时间挂钩，且您在绩效考核周期内已完成相应工作内容，公司应按比例或约定发放绩效。
2. 若公司规章制度规定中途离职不享受绩效奖金，且该规定合法合理、已向您公示，公司可依据制度不予发放。
3. 若公司无明确约定或制度规定，但您实际完成了绩效考核目标，可主张按实际贡献获得相应绩效。
4. 若离职原因系公司过错导致（如未足额支付工资、违法调岗等），即便公司有不发放绩效的规定，您仍可主张获得应得绩效。
5. 若双方未就绩效发放达成明确约定，且公司未提供合理考核依据，您可要求公司提供绩效计算方式，并主张合法收入权利。
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关于中途离职是否能获得绩效的法律依据，主要涉及《劳动合同法》及相关劳动法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司制定的绩效发放制度未依法公示或未与您协商一致，其单方面决定不发放绩效可能缺乏法律依据。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，若劳动者已完成相应工作内容并符合发放条件，即使中途离职，用人单位也应依法支付。因此，若公司在无合法依据的情况下拒发绩效，您可以依法主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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针对您中途离职未获得绩效的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于绩效工资发放的具体约定，包括发放条件、时间节点等，以便判断公司是否违约。
2. 留存相关证据：收集工资条、银行流水、绩效考核表、邮件沟通记录等材料，以证明您的工作成果和应得绩效。
3. 与公司沟通协商：向人力资源部门或上级主管提出绩效发放请求，说明您的工作情况和应得金额，争取友好协商解决。
4. 咨询专业律师：如协商无果，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见，评估是否具备仲裁或诉讼条件。
5. 申请劳动仲裁：如证据充分且公司拒不支付，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定的明确性、公司制度的合法性以及您掌握证据的充分程度。建议尽早咨询律师，以便采取最有效的维权措施。
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中途离职未获得绩效可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未及时主张权利，可能导致丧失胜诉机会。
例如：您在离职后6个月内未提出绩效主张，超过仲裁时效后申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未能保存绩效考核记录、工资发放凭证等关键证据，可能无法证明公司应支付绩效。
例如：公司未提供书面考核结果，您也未保留相关邮件或沟通记录，导致无法证明已完成绩效目标。