我想问下公司不缴纳社保也不折现那我应该怎么办?

公司不缴纳社保也不折现，员工应当依法维权并要求公司履行社保缴纳义务。
公司不缴纳社保也不折现，属于违法行为，员工应依法维权。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可主张补缴，并依法维护自身权益。

1. 如果公司未办理社保登记：公司属于严重违反《社会保险法》，员工可向社保经办机构或劳动监察部门举报。
2. 如果公司已办理社保登记但未实际缴纳：员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴。
3. 如果员工已离职且公司未缴纳社保：仍可主张公司补缴在职期间的社保。
4. 如果公司提出以现金形式折现代替社保：该做法违法，员工可拒绝并依法维权。
5. 如果员工与公司协商一致放弃社保：该协议无效，员工仍可主张公司补缴。
6. 如果公司以“试用期”为由不缴社保：法律明确规定试用期内也必须缴纳社保，员工有权要求公司依法参保。
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公司不缴纳社保也不折现的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。即使员工个人不愿意缴纳，公司也必须依法履行义务，不能以折现或其他方式规避社保缴纳责任。

此外，《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位不得以任何理由缓缴、减免社保费，职工应缴纳部分由公司代扣代缴，并应按月将明细告知员工。若公司未依法缴纳，员工可依据上述法律规定，向社保经办机构或劳动监察部门举报或投诉，要求公司依法补缴。

因此，在公司未依法缴纳社保的情况下，员工有权主张公司补缴社保，并可依法申请劳动仲裁或提起行政投诉，以保障自身的合法权益不受侵害。
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面对公司不缴纳社保也不折现的情况，员工可以采取以下实用的行动建议进行维权。
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向公司所在地的人力资源和社会保障局提出投诉，要求公司依法补缴社保。

3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令公司补缴社保。

4. 咨询专业劳动法律师：在处理过程中，若涉及金额较大或情况复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保程序合法、权益最大化。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及时效性。建议优先通过劳动监察投诉，成本较低且效率较高；如遇阻挠或争议较大，再考虑仲裁或诉讼。

如需进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师进行深入咨询。
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公司不缴纳社保可能导致员工面临以下法律风险，影响其社保待遇和经济权益。
1. 社保待遇缺失风险：例如，员工在工作期间患病或发生工伤，因未缴纳医疗保险或工伤保险，相关医疗费用需自行承担，无法通过社保报销。

2. 退休养老保障缺失风险：如果公司长期未缴纳养老保险，员工到达法定退休年龄后可能无法领取养老金，影响晚年生活保障。

举例说明：某员工在某公司工作五年，公司从未为其缴纳社保。五年后该员工因病住院，因未缴纳医保，所有医疗费用均由个人承担，造成较大经济损失。此外，该员工退休时因养老保险未缴纳，无法领取养老金，生活陷入困境。

这些风险表明，公司不缴纳社保不仅违反法律规定，也会对员工的切身利益造成严重影响。