签了劳动合同但未交五险一金，不影响应届生身份的法律认定。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关，与社保缴纳无直接法律联系。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，而五险一金是劳动关系的附加福利，未缴纳不影响劳动关系的成立及应届生身份的认定。提醒：若因未缴纳五险一金导致权益受损，如医疗、工伤等无法享受相应保障，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴五险一金；二是向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解未缴纳原因并协商补缴方案。若协商无果，再向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商补缴：明确告知用人单位未缴纳五险一金的法律风险，提出补缴请求，并协商确定补缴时间和金额。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系的证据，以及未缴纳五险一金的情况说明。劳动监察部门将进行调查，并依法要求用人单位补缴或给予相应处罚。3.法律援助：若投诉后问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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