不交社保一般不影响年假，但若存在特定情形则可能不享受。依据《职工带薪年休假条例》，若职工享受寒暑假且天数多于年假，或请事病假超规定时间，则不享受当年年休假。特别是累计工作满1年不满10年却请病假超2个月，或满10年但请病假超4个月，将失去年假资格，这可能影响员工福利及劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不交社保是否影响年假，需分情况。具体操作：首先确认是否满足年假基本资格；接着核查社保缴纳情况，因未交社保可能导致年假受影响；最后，根据《职工带薪年休假条例》，若存在不享受年假的特定情形，如请病假超规定时间，应及时处理，否则可能影响员工年假权益及后续劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不交社保是否有年假的问题，常见处理方式是首先确认是否满足年假资格，再核查社保缴纳情况。若因未交社保导致无法享受年假，应尽快补缴并与单位沟通解决方案，以避免可能的劳动纠纷。选择处理方式时，需考虑员工社保缴纳记录、工作年限及病假事假情况。
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