员工试用期内怀孕有工资。依据《劳动法》等相关规定，孕妇产前检查等应算作劳动时间，单位需支付工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工试用期内怀孕，常见处理方式是支付工资并合理安排工作。根据孕妇具体情况，如产前检查、工龄等，依法支付相应工资，并考虑调整工作岗位或提供适当休息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内怀孕有工资。具体操作：1. 确认怀孕事实，按《劳动法》规定支付产前检查期间工资；2. 根据工龄和单位规定，决定产前假及工资比例；3. 合理安排工作，确保孕妇权益。
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