暑假工没签合同想离职，老板不让走，可协商或依法通知离职。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，老板无权阻止离职，否则可能面临法律责任。不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职怎么办？分情况处理：1.协商离职，与老板达成一致即可走人；2.提前通知，书面告知单位三十日后离职；3.遭遇不公，立即辞职并保留证据，如老板拒绝，可向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职常见处理方式有协商、提前通知、立即辞职。若与老板关系融洽，可协商一致后离职；若协商不成，提前三十日书面通知单位；若遭遇不公，可立即辞职并寻求法律援助。
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再次酒驾将受重罚。依据《道路交通安全法》，暂扣期间驾驶属无证驾驶，可罚款200-2000元，并处15日以下拘留。不及时处理，将严重影响个人信用及未来驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 再次酒驾将严惩。
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私立学校请假三个月能否退学费需视退学手续办理情况。依据《相关教育法规》，退学后学校应按月计退剩余学费。未及时退学可能导致学费无法退还，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 私立学校请假