首钢退休工人过世后，对其家人有哪些保障政策？

首钢退休工人过世后，家人可享受抚恤金、丧葬补助等保障。分析：根据相关法律法规，企业退休职工去世后，其遗属有权获得一次性抚恤金以及丧葬补助金。这些政策旨在保障遗属的基本生活需求，抚恤金的具体数额通常与逝者生前的工资、工龄等因素有关，而丧葬补助金则用于补助家属处理丧葬事宜的费用。提醒：若遗属未收到应得的抚恤金或丧葬补助金，或数额明显低于规定标准，可能表明存在问题，应及时咨询专业律师或相关部门。
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具体操作：1.咨询公司：直接联系首钢公司人力资源部门，询问退休工人去世后的抚恤金、丧葬补助金政策，以及所需材料和办理流程。2.查阅法规：通过网络或图书馆等途径，查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解遗属应享有的权益和公司的法律责任。3.寻求法律援助：若公司拒绝支付或支付数额不合理，可联系专业律师，准备相关证据材料（如逝者生前工资单、退休证、死亡证明等），由律师协助撰写法律文书，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的抚恤金和丧葬补助金。在诉讼或仲裁过程中，需积极配合律师，提供必要的信息和协助。
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处理方式：从法律角度看，处理首钢退休工人过世后家人保障政策的问题，主要有以下几种方式：一是直接咨询首钢公司人力资源部门，了解具体政策和办理流程；二是查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保自身权益不受侵害；三是寻求法律援助，若公司拒绝支付或支付数额不合理，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，若沟通无果再考虑法律途径。