公司扣除员工社保比例是多少合适

公司扣除员工社保比例需按法规执行，合适比例为：- 养老保险：单位21%，个人8%，未依法缴纳可能面临社保稽核及补缴，并需承担滞纳金。- 医疗保险：单位9%，个人2%+大病统筹，未缴纳可能导致医疗报销受限。- 失业保险：单位2%，个人1%，未缴纳则失业时无法领取失业金。- 工伤保险：一般由单位缴纳，个人不缴，未缴可能影响工伤赔偿。- 生育保险：单位0.8%，个人不缴，未缴纳则生育津贴等无法领取。- 住房公积金：单位8%，个人8%，未缴纳可能影响房贷等。依据《社会保险法》等法律法规，单位应按规定比例缴纳社保，否则将面临法律后果，包括但不限于稽核、补缴及滞纳金，严重影响企业信誉及员工权益。
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社保缴纳需依法：- 养老保险：单位21%，个人8%，确保合规缴纳。- 医保、失业、工伤、生育、公积金等均需按法规比例缴纳。- 特殊情况或疑问，及时咨询社保机构或法律顾问，避免违规风险。
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对于社保缴纳比例问题，常见处理方式有：- 严格按照法律法规执行，确保各项比例准确无误。- 遇到特殊情况需调整时，应咨询当地社保部门，确保合规性。- 定期进行社保审计，及时发现并纠正问题。选择处理方式时，应优先考虑合规性，确保不违反法律法规，同时根据企业实际情况灵活调整，必要时咨询专业法律顾问。