对于二次入职的员工，赔偿金是如何计算的？

2025-05-04

二次入职员工被裁员，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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二次入职员工被裁员，常见处理方式为协商或依法赔偿。应根据劳动合同、公司规定及法律规定，选择合适方式处理，确保合法合规，避免法律风险。
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二次入职裁员赔偿如下：1.核实工作年限，按年支付赔偿金；2.工作不满一年但超半年，按一年算；3.工作不满半年，支付半个月工资；4.与员工协商，达成一致后签订协议；5.如无法协商，按法律规定执行赔偿。

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