关于公司只在10月份缴纳社会保险，现在已经12月

公司只在10月份缴纳社会保险存在问题，违反劳动法规定。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当按月足额缴纳社会保险费。公司仅在10月份缴纳社会保险，11月和12月未缴，显然不符合法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期未按时缴纳社会保险，表明问题比较严重，可能影响员工社保待遇，应及时寻求劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求补缴欠缴的社会保险费；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司补缴；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意补缴，可优先协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。投诉和仲裁更具强制性，但程序相对复杂。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知公司欠缴社保的事实，提出补缴要求，并保留协商记录或书面协议作为证据。2.投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明公司欠缴社保的情况，并配合劳动监察部门的调查。3.仲裁阶段：准备好劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，陈述事实和理由，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决生效后，如公司仍不履行，可申请法院强制执行。