第一份劳动合同三年到期后未续签

2025-03-26

当您的第一份劳动合同三年到期后，若公司未续签但继续让您工作，这确实可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系。在此情况下，您有权要求公司补签劳动合同，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权，引用的是《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，以及第十四条关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。
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若公司提出续签劳动合同但降低了待遇，您不同意续签并离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您有权获得经济补偿。具体操作包括：与公司协商补偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
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从法律角度，您应首先保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，若公司未续签劳动合同但继续用工，您可要求补签或主张双倍工资差额。最后，如因公司降低待遇等原因导致您离职，应及时收集证据，通过法律途径主张经济补偿金。同时，建议您咨询专业律师，以便更准确地维护自己的合法权益。

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