入职培训一周被解雇怎么赔偿

2025-03-23

入职培训一周被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错被解雇，单位应按工作年限支付补偿金；若因严重违反纪律或不符合录用条件被辞，则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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解雇赔偿需分情况。操作如下：1. 若无过错被解雇，与单位协商补偿金，依据《劳动合同法》争取合理赔偿；2. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，请求裁决单位支付补偿；3. 若仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被解雇后的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。

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