试用期后才签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过此期限未签，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同，并协商补偿事宜；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括支付双倍工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求用人单位立即签订劳动合同，并可就之前未签合同的期间要求补偿。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师采取法律手段。
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