企业20个月的工资作为丧葬抚恤金并非固定标准。从法律角度看，丧葬抚恤金的数额通常由企业内部规定或劳动合同约定，且可能受地区性法规影响。若企业未明确标准而引发争议，或抚恤金远低于员工预期，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理丧葬抚恤金的具体操作如下：1. 若企业内部规章制度明确规定了丧葬抚恤金的数额或计算方式，则应按照该规定执行。2. 若劳动合同中明确约定了丧葬抚恤金的数额或计算标准，且该约定不违反法律法规，则应遵循合同约定。3. 若企业内部规章制度和劳动合同中均未明确规定，则应参考地区性劳动法规，按照法规要求执行。若法规也无明确规定，则可考虑按照行业标准或惯例执行。4. 若在执行过程中产生争议，双方应首先进行协商；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理丧葬抚恤金问题的方式主要有：查阅企业内部规章制度、审查劳动合同条款、参考地区性劳动法规。选择处理方式时，应优先考虑企业内部规定和合同约定，若无明确标准，则参考地区性劳动法规，必要时可寻求劳动仲裁或法院裁决。
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