没合同的情况下他发的工资和当时谈好的不一样

在没有签订劳动合同但存在实际劳动关系的情况下，如果老板发放的工资低于双方事先约定的金额，你仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。虽然你未签订书面合同，但只要能证明实际劳动关系的存在以及工资约定的具体情况，根据《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，你有权要求老板补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。建议首先尝试与老板协商，协商不成时可向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
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从法律角度看，你应首先确保收集到足够的证据来证明实际劳动关系和工资约定。然后，尝试与老板进行友好协商，要求补发工资。若协商无果，及时向劳动行政部门举报，利用法律武器保护自己。同时，考虑咨询专业律师，了解可能的法律途径和赔偿方案，确保自己的合法权益得到充分保障。
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若老板坚持不发足工资，你可以采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明实际工资与约定不符；2. 向老板明确提出补发工资的要求，并保留提出要求的证据；3. 如老板拒绝，可向当地劳动行政部门提交举报材料，申请介入调查；4. 考虑咨询律师或法律援助机构，了解进一步的法律途径和可能的赔偿。