领不到生育津贴，工资应该怎么发？

2025-04-06

领不到生育津贴时，单位应按原工资标准发放工资。分析：根据劳动法规定，女职工在产假期间享受生育津贴，若生育津贴低于本人工资标准，则用人单位应补足差额；若未参保或无法领取生育津贴，用人单位应按女职工原工资标准支付产假期间的工资。提醒：若单位拒绝支付或克扣工资，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工资发放标准，要求按原工资支付，并保留沟通记录。2.调解阶段：向当地劳动仲裁委员会申请调解，提交相关证据，如工资条、社保缴纳证明等。3.仲裁阶段：如调解不成，正式提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼，遵循法院程序，必要时聘请律师代理。在整个过程中，务必保留好所有与工资发放、生育津贴相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理领不到生育津贴、工资发放问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商，无果后可申请劳动仲裁调解；若调解不成，再提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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