公司单方面修改劳动合同有哪些法律风险？

2025-04-03

公司单方面修改劳动合同存在法律风险。依据《劳动合同法》，若未与劳动者协商且情况重大，需提前通知或支付补偿。否则，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律赔偿。
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公司单方面改合同有风险。操作建议：1.与劳动者协商，达成一致后修改；2.如情况重大致合同无法履行，提前30日书面通知或支付1月工资作为补偿；3.确保修改合法，避免纠纷。
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处理单方面修改劳动合同问题，常见方式有协商、提前通知或支付补偿。应根据劳动合同订立时的情况变化，选择与劳动者协商或依法提前通知并支付补偿。

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