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因管理问题被公司降级降薪,我该如何看待这种

2025-03-12
被降级降薪应理性对待,可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无故降薪违法,你可要求补偿或申请劳动仲裁,否则权益将受损,面临经济损失。
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被降级降薪应维权。操作如下:1.与单位沟通,表达不满,尝试协商;2.若协商无果,准备证据,如合同、工资单等;3.提交书面仲裁申请,按流程参与仲裁;4.等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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对降级降薪,你可选择协商、劳动仲裁等方式处理。若单位态度强硬,建议直接申请劳动仲裁;若希望和平解决,可先尝试与单位协商,不成再仲裁。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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