工作15年以上的员工被辞退补偿金

2025-03-28

对于您提出的问题，如果用人单位以经营不善为由辞退工作15年以上的员工，这通常被视为有正当理由的解雇。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的员工应获得15个月的月均工资作为补偿金。但请注意，如果用人单位能证明其确实面临经营不善等客观经济情况，且已提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种辞退是合法的，补偿金就按上述标准执行。
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从法律角度，如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按正常补偿标准的二倍进行赔偿。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，补偿金的支付也遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。具体操作如下：员工工作每满一年，用人单位需支付一个月月均工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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